50대에 주된 직장을 떠난 뒤 자격증도 땄고, 훈련도 받았는데 왜 취업이 안될까? 고민을 해본 적 있으신가요? 실무 경험이 없다는 이유로 문이 닫히는 일이 반복되면 의욕이 꺾이기 마련입니다. 바로 문제를 해결하기 위해 고용노동부가 만든 제도가 중장년 경력지원제입니다.
중장년 경력지원제란?
사무직 등 주된 업무에서 퇴직한 중장년이 경력전환에 도움이 되는 일경험을 통해 취업 가능성을 높이도록 돕는 취업지원 프로그램 MOEL입니다.
지난해 시범 시행 이후 올해는 2,000명 규모로 확대 운영 Korea되었으며, 2025년에는 민간위탁기관도 전국적으로 확대되어 선정된 23개 위탁기관이 구직자와 기업을 연계 Mhns하고 있습니다.
핵심 지원 내용 한눈에 보기
✅ 참여자에게 제공되는 것
사업 참여자는 1~3개월 동안 실무 경험을 쌓을 수 있으며, 중장년층에게는 월 최대 150만 원의 참여수당이 지급됩니다. Gosiweek 3개월 풀로 참여할 경우 최대 450만 원을 수령할 수 있습니다.
수당 외에도 선배 직원을 통한 직무 멘토링, 디지털 소양 등 기초 실무교육 Nate도 함께 제공됩니다.
✅ 참여 기업에게 제공되는 것
기업에는 참여자 1인당 월 최대 40만 원의 운영비가 제공됩니다. Mhns 즉, 기업도 부담 없이 중장년 인재를 현장에 받아볼 수 있는 구조입니다.
신청 자격 조건
참여자 조건
지원 대상은 퇴직 후 경력전환을 위해 자격을 취득했거나 직업훈련을 이수한 50대 이상 중장년 Newsis입니다.
정리하면 아래 3가지를 모두 충족해야 합니다.
- 연령: 50대 이상 (조건에 따라 60대도 신청 가능)
- 상태: 사무직 등 주된 직업에서 퇴직한 상태
- 준비 이력: 새로운 분야의 자격증 취득 또는 직업훈련 이수 완료
참여 기업 조건
일경험 프로그램을 운영할 기업은 고용보험 피보험자 수가 10인 이상인 기업이면 참여할 수 있습니다. soe day
어떤 분야에서 일할 수 있나요?
참여자들은 1~3개월간 전기, 소방, 산업안전, 사회복지사, 직업상담사 등 숙련이 필요한 분야에서 실무 경험 기회를 제공받습니다. Newsis
중장년이 자격증을 주로 취득하는 분야와 정확히 일치한다는 점에서, 준비한 노력을 바로 현장에 연결할 수 있다는 것이 이 제도의 핵심 장점입니다.
실제 성과는 어떨까요?
외국계 사무직 퇴직 후 전기차 인프라 자격을 취득한 참가자가 관련 기업에서 실무경험을 쌓고 재취업에 성공한 사례가 있으며, 지난해 1,720명의 중장년이 이 사업을 통해 새로운 영역에서 직무 경험을 쌓는 성과를 냈습니다. Mhns
숫자가 말해주듯, 이미 많은 중장년이 이 제도를 통해 제2의 커리어를 시작하고 있습니다.
신청 방법
워크넷에서 접수한 뒤, 민간위탁기관에서 초기 상담 및 서비스 신청 → 대상자 통합조사 및 심사 → 대상자 확정 → 서비스 지원 → 사후 관리 순서로 진행 Bespoker됩니다.
가장 빠른 방법은 고용노동부 공식 사이트(moel.go.kr) 또는 워크넷(work.go.kr) 접속 후 ‘중장년 경력지원제’를 검색하거나, 가까운 고용센터 및 중장년 내일센터를 직접 방문하는 것입니다.
마무리 | 나이는 도전의 장벽이 아닙니다
김문수 고용부 장관은 “건강, 역량 등이 우수해도 주된 일자리에서 50세 전후로 퇴직하는 중장년이 많다”며 “이들이 자격을 취득하고 훈련을 이수했어도 경력이 없어 취업하지 못하는 경우가 없도록 정부가 다양한 일경험 기회를 제공하겠다”고 밝혔습니다. Anjunj
50대, 60대라도 새로운 분야에 도전하기에 늦은 나이는 없습니다. 중장년 경력지원제는 그 출발점을 국가가 함께 만들어주는 제도입니다. 지금 바로 워크넷에서 확인해보세요.