자진퇴사는 새로운 기회를 모색하거나 더 나은 삶의 질을 위해 선택되는 중요한 결정이다. 그러나 자진퇴사는 실업급여 혜택에 영향이 조금 있다. 실업급여를 신청하려면 어떤 조건을 충족해야 하는지 알아야 한다.
자진퇴사와 실업급여 정의
먼저 자진퇴사는 개인이 자유의사에 따라 현재의 직장을 떠나는 것을 말한다. 종종 새로운 직장 업무 또는 삶의 변화를 위한 선택적 결정으로 이뤄진다. 이로 인해 실업급여 혜택을 신청할 때 고려해야 할 몇 가지 사항이 있다. 실업급여는 일자리를 강제로 잃은 사람들을 지원하기 위한 임시 금전적 지원이다. 이 급여는 일자리를 잃은 사람들이 새로운 일자리를 찾을 동안 생계를 유지할 수 있도록 해준다. 그러나 실업급여 혜택을 받으려면 특정 조건을 충족해야 한다.
자진퇴사 실업 급여 예외적인 방식
자진퇴사한 경우 실업급여를 받을 자격이 없다. 실업급여는 무엇인가의 잘못이 아닌 일자리 상실로 인한 상황에서만 지급된다. 그러므로 자진퇴사는 흔히 실업급여 대상에서 제외된다. 그러나 몇 가지 예외적인 상황이 있다. 예를 들어 자진퇴사의 결정이 직장 환경 또는 조건으로 인 더 이상 계속 할 수 없는 상황에서 이루어진 경우, 실업급여 혜택을 받을 수 있다. 이를 ‘구조적 조정’ 또는 ‘구조적 퇴직’ 이라고 부른다.각 국가나 지역의 법류 및 규정에 따라 자신의 상황을 평가하고 실업급여 혜택을 신청하는 것이 좋다.
실업급여 신청하려면 해당 국가 또는 대행기관에 문의 하고 신청 절차를 따라야 한다. 이 때 자시느이 상황에 따라 제출해야 하는 서류와 절차가 달라질 수 있다. 신청은 각 지역의 고용센터 홈페이지에서 신청도 가능하다. 하지만 처음이라면 직접 기관에 방문해서 신청하는것이 좋다.